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为加强护理人员的分层分类管理，提高护理队伍的整体素质，四川天府新区人民医院于2024年12月9日-12月27日开展2024年度护理人员分层分类岗位考核工作。

本次考核从护理部-片区-病区三个层面现场听取述职汇报，述职对象为护士长助理、院级护理师资、责任组长和全院各层级护理人员。考核评价以基本素质力、岗位胜任力、教与学能力、护理管理与组织管理能力、创新及主动参与能力等为主要内容。

护理部层面

2024年12月23—24日，护理部对14名护士长助理，8名院级护理师资进行护理管理与护理教学岗位考核。

述职汇报环节，被考核人员立足岗位要求，详细阐述2024年度在护理管理/教学工作中落实的举措，取得的成效以及收获的感悟。

片区层面

2024年12月25日—26日，开展各护理责任组长年终考评工作。

来自各护理单元的20名护理责任组长从护理案例分享、质量协管展示、优护举措成果等方面，以更加贴近患者、贴近临床护理工作的角度汇报了本年度临床护理工作、护理质量管理、优质护理服务及个人能力提升情况。

科室层面

2024年12月12—26日，对全院护理人员进行分层级考评。

全院护理人员按照分层级岗位要求，汇报总结2024年度工作重点、亮点以及自我提升与反思，深入分析问题并提出整改意见，规划2025年工作目标，提出新的展望。

护理年终考核不仅是对各级护理人员的“大阅兵”，也是持续提升医院护理质量的重要举措，同时为医院护理工作制定下一年度培训计划提供方向。

学而时习、推陈出新，全院护理人员要不断夯实理论基础，提升临床基础技能水平，力求为患者提供更优质、更高效、更安全的护理服务。

回顾2024，医院护理团队稳步而坚定地走过，展望2025，护理团队将紧跟医院高质量发展步伐，以人民群众的健康服务需求为导向，不断提升护理质量和服务水平，为“健康中国2030”战略目标的实现贡献力量。